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Career教育・研修・キャリアビジョン

玉俊工業所の研修制度、
キャリアについてご紹介します。

Training

教育・研修

長期的なキャリア形成を見据え、
若手向けから管理者向けまで
さまざまな研修をご用意。
個々の成長スピードに合わせてスキルアップをサポートします。

  • 新入社員研修

    専門性の高い業務ですので、入社時にはわからないことが多いのも当然です。入社3ヶ月ほどは、CADの使用方法を含め、業務マニュアルを使用しながら、一通りの業務について丁寧に教えていきます。

  • OJT研修

    適性や経験に応じ、業務を割り振ります。先輩と一緒に実際の業務をこなしながら、新しいことにも挑戦し、経験を積んでいきましょう。

  • 階層別研修（若手社員向け）

    電話・メールのマナーや「報・連・相」（報告・連絡・相談）の仕方など、基礎的な研修を実施します。
    また、取引先の工場で、実際に製品を作っているところを見ながら工場の方から説明を聞き、専門的な製作知識を深めます。

  • 階層別研修（管理職向け）

    マネジメントやコーチング・フィードバックなどの研修を行い、管理者・部下両方が働きやすくなる環境づくりを目指しています。ハラスメントやコンプライアンスに関する研修も行い、正しい知識・認識を身につけることによって、より働きやすい職場環境を構築しています。

  • 外部講習

    百貨店の元部長の方を講師として迎え、VMD実務、歴史や潮流など多角的な知識を学ぶVMD講習をはじめとした、実用的・専門的な講習をご用意しています。

    【主な外部講習】
    ・VMD講習
    ・CADなどのオンライン講習
    ・職長や労働安全衛生法関連講習

  • 海外視察

    海外の最先端の商業施設を実際に見ることで、知見を広げることができます。自由時間の体験で学べることも多いです。文化的な背景を肌で感じることが、今後のあなたの仕事に奥行きを出してくれることもあります。視野が広がり、ひょっとすると人生にも大きなプラスになるかもしれません。提案次第では、あなたの行きたい場所を視察することも可能です。

Career

キャリアビジョン

玉俊工業所には、決まった
キャリアステップはありません。
社員一人ひとりと定期的に面談を行い、
希望や適性に応じたキャリアを
一緒に考え、実現していきます。

キャリアパス例

  • 入社1年目
    プロジェクト アシスタント

    プロジェクトに関連するサポート業務を担当
    • 先輩社員について、定例会議への出席、図面や資料作成などを行い、一通りの業務の流れや
      スキルを身につける。
    • 実際の店舗にも同行し、図面だけでは得られない現場の情報を通して、専門的な知識や現場特有のルールを身につける。

  • 入社3年目
    プロジェクト サブマネージャー

    プロジェクトの部分的な工程を責任者として管理・進行を担当
    • 建築インプット、環境デザインや進行管理の一部業務を担当。
    • クライアントへの進捗報告業務などのサポート、後輩や協力会社への図面・資料作成指示や確認を担う。

  • 入社5年目～
    プロジェクト トータルマネージャー

    プロジェクト全体の責任者として管理・進行を担当
    • クライアントに対して、プロジェクトの目標や全体コンセプトの立案の提案、決定などを担当。
    • プロジェクトに関連する工程ごとの責任者や担当を決め、それらの進行、品質や予算の管理を行い、クライアントの希望する施設を完成に導く。