Career教育・研修・キャリアビジョン
玉俊工業所の研修制度、
キャリアについてご紹介します。
Training
教育・研修
長期的なキャリア形成を見据え、
若手向けから管理者向けまで
さまざまな研修をご用意。
個々の成長スピードに合わせてスキルアップをサポートします。
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新入社員研修
専門性の高い業務ですので、入社時にはわからないことが多いのも当然です。入社3ヶ月ほどは、CADの使用方法を含め、業務マニュアルを使用しながら、一通りの業務について丁寧に教えていきます。
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OJT研修
適性や経験に応じ、業務を割り振ります。先輩と一緒に実際の業務をこなしながら、新しいことにも挑戦し、経験を積んでいきましょう。
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階層別研修（若手社員向け）
電話・メールのマナーや「報・連・相」（報告・連絡・相談）の仕方など、基礎的な研修を実施します。
また、取引先の工場で、実際に製品を作っているところを見ながら工場の方から説明を聞き、専門的な製作知識を深めます。 -
階層別研修（管理職向け）
マネジメントやコーチング・フィードバックなどの研修を行い、管理者・部下両方が働きやすくなる環境づくりを目指しています。ハラスメントやコンプライアンスに関する研修も行い、正しい知識・認識を身につけることによって、より働きやすい職場環境を構築しています。
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外部講習
百貨店の元部長の方を講師として迎え、VMD実務、歴史や潮流など多角的な知識を学ぶVMD講習をはじめとした、実用的・専門的な講習をご用意しています。
【主な外部講習】
・VMD講習
・CADなどのオンライン講習
・職長や労働安全衛生法関連講習 -
海外視察
海外の最先端の商業施設を実際に見ることで、知見を広げることができます。自由時間の体験で学べることも多いです。文化的な背景を肌で感じることが、今後のあなたの仕事に奥行きを出してくれることもあります。視野が広がり、ひょっとすると人生にも大きなプラスになるかもしれません。提案次第では、あなたの行きたい場所を視察することも可能です。
Career
キャリアビジョン
玉俊工業所には、決まった
キャリアステップはありません。
社員一人ひとりと定期的に面談を行い、
希望や適性に応じたキャリアを
一緒に考え、実現していきます。
キャリアパス例
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入社1年目
新入社員- 先輩社員や上司から助言を受けながら業務を行い、店舗ディスプレイ業界のルールや用語、スピード感といった基礎的なスキルや知識を身に付けていく。
- 先輩社員と同行して、実際の店舗で什器の搬入や設置といった現場作業を見たり、図面と実物を比較するなどして、仕事の流れを学んでいく。
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入社3年目
部門クライアントのサポート- 議事録作成・提案資料収集・現場調査・工程管理・発注業務・見積作成など、先輩のサポート業務を担う。サポート業務を通して、コミュニケーション力・情報収集力・交渉力・製品知識といった、より専門的なスキルを身に付けていく。
- 実務体験を積み重ね、先輩がいなくても一人でできることを少しずつ増やしていく。また、クライアントやパートナー企業とのコミュニケーションを積み重ね、信頼関係を構築していく。
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入社5年目
独り立ちしてクライアントを担当- 受注から納品、アフターケアまで一連の営業活動を一人で行えるようになり、クライアントの担当窓口となる。
- 今までに学んできたことを後輩に伝え、指導を行う。また自身も、情報収集力・交渉力・発信力を磨き、より大きな規模の案件やより高度な内容の施工に対応できるように成長する。